看護部
看護部の理念
地域の方々に、いつでも安心してご利用いただける
温かい看護を提供します
チームアプローチを推進し専門スタッフと協働でトータルケアを提供しています 。
患者様を中心をとして医師・看護師・介護職・理学療法士・作業療法・言語聴覚士 ソーシャルワーカー・栄養士・薬剤師がチームとなり、専門スタッフによるカンファレンスを重ねることで、患者様にあった質の高い看護が提供できるように努めています。
温かい看護を提供します
チームアプローチを推進し専門スタッフと協働でトータルケアを提供しています 。
患者様を中心をとして医師・看護師・介護職・理学療法士・作業療法・言語聴覚士 ソーシャルワーカー・栄養士・薬剤師がチームとなり、専門スタッフによるカンファレンスを重ねることで、患者様にあった質の高い看護が提供できるように努めています。
教育・研修
| 目的 | 看護部は『真療』の理念に則り、地域の方々にいつでも安心してご利用いただける「看護」を目指し、看護職の自己研鑽を促進するとともに、看護に必要な研修会を実施し、実践力向上を支援する。 |
【教育の基本方針と概要】
基礎教育はクリニカルラダーを基本とし、ジェネラリスト教育は経験・役割に応じた支援体制を構築する。看護部課長会と教育委員会が連携し、院内・院外研修を行い、一人ひとりの能力・個性を伸ばす育成をする。
基礎教育はクリニカルラダーを基本とし、ジェネラリスト教育は経験・役割に応じた支援体制を構築する。看護部課長会と教育委員会が連携し、院内・院外研修を行い、一人ひとりの能力・個性を伸ばす育成をする。
1.クリニカルラダーを基本にした基礎教育
| ラダ－Ⅰ |
臨床経験1年目（プリセプター制度）：［指導を受けながら看護を実践できる］
- 専門職業人としての自覚を持ち、病院に慣れることが出来る。
- 基本的な日常の看護が安全に行える。
- 急変時の対応ができる。
- 看護計画の仕組みを理解できる。
| 必須研修項目 |
| 看護倫理、基礎看護時術、急変時対応、看護記録・計画、医療安全・感染対策 等 |
| ラダ－Ⅱ |
臨床経験2～3年目：［自立した看護実践ができる］
- 急変時の二次救命処置を理解し看護が実践できる。
- 看護計画を立案できる。
- チームの中の自分の役割がわかる。
- プライマリーな関りで事例を発表することができる。
| 必須研修項目 |
| 急変時の対応・ケーススタディ、フィジカルアセスメント 等 |
| ラダ－Ⅲ |
臨床経験3～5年目：［予測される問題を見出し意図的に関わることができる］
- チームリーダーの役割を理解し業務ができる。
- プリセプターの役割が分かり、指導をイメージできる。
- 看護研究に取り組むことができる。
| 必須研修項目 |
| リーダー研修、プリセプター研修 等 |
| ラダ－Ⅳ |
| 臨床経験5年目以上： | ［病院の理念や方針を理解し、臨床で生かすことができる］ |
| ［担当部署で予測される問題を見出し、意図的に関わることができる］ |
| 必須研修項目 |
| アサーショントレーニング、コーチング、問題解決技法、ファシリテータースキル、ストレスマネージメント、コミュニケーションスキル、委員会活動のための研修 等 |
※ ステップ4終了後は役割に応じた研修へ移行。キャリア開発、主任研修、教育担当者研修、管理者研修へ。
2.全員共通項目の研修（院内研修）
- 医療安全対策（必須）
- 感染防止対策（必須）
スタンダードプリコーション、感染経路対策感染症とPPE 等 - 接遇・マナー研修
- エビデンスに基づいた基本的看護技術の確認
看護診断、看護記録、褥瘡ケア、PEG管理医療機器の取り扱いと看護、オーラルケア与薬と医薬品管理 等 - 各診療科医師による疾患・治療等のセミナー
看護師寮
希望者には民間賃貸のアパート、マンションを借り上げて看護師寮として提供しています（家賃半額補助方式：上限40,000円）。通勤の負担がかからないメリットと共に、品川駅からも徒歩圏内の都心の居住空間で充実した1日を過ごすことができます。
